10月28日，老哥俱乐部控股组织召开整个中层干部大会。公司处级辅导班子成员、上市公司高管、各二级企业党政正职以及机关和上市科室掌管人60余人参会。

会上，公司党委副书记、工会结合会主席范有昕同道颁发了区委关于老哥俱乐部控股有关干部职务调整的决定，赵长松同道任老哥俱乐部控股党委副书记、推荐总经理人选。随后，赵长松同道进行表态讲话。最后，公司党委书记、董事长李文江针对当前集团在鼎新发展过程中面对的凸起问题以及四时度工作冲刺提出五点要求：一是对峙以鼎新的思路、转型的法子破解难题、钻营发展。明确市场定位，优化公司治理系统，对峙效力优先，优化架构、理顺治理流程。二是明确发展定位，加强成本管控，提升本钱运营效能和回报。集团本部要盘活存量资产，优化上市公司市值治理，实现资产有效流动和保值增值；各二级企业要加强自身造血职能，拓展收入起源，加快现金回流。三是明确职能定位，打造企业主题竞争力。对峙主业优先，做强主业板块，同时全面防控风险，加强资产信誉和经营信誉，加强风险鉴别节造，化解表部输入风险。四是坚韧不拔全面执行人才兴企战术。对峙党管干部准则和科学用人准则，通过用科学的查查法子与薪酬结合起来，把一批想干事、找事业、善经营的人斗胆用起来。五是对峙从严治党、从严治企，提升党建科学化水平。注沉政治引领、思想建党、正风肃纪，确保党委把方向、管大局、保落实，真正让集团各级党组织成为推动企业发展的中坚力量和内涵动力。